사업제안

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    해쉬태그 이미지 보육교직원 인성교육 및 평가
    [관계부처] 보건복지부 [예산액] 1,553 백만원 [집행액] 139 백만원 [실집행액] 139 백만원

    □ 사업내용


    ㅇ보육교사의 직무 스트레스 관리 및 인성 함양을 위해 실시하고 있는 ‘현직교사 인성교육 및 평가’ 사업을 확대 추진

      - 인성진단에 따른 맞춤 교육 프로그램과 놀이 인문학 교육 등 신규 프로그램 도입


    □ 산출근거


    ㅇ보육교직원 인성교육 및 평가 ‘20년 증가분 : 1,553백만원(’19년 : 337백만원 → ‘20년 : 1,890백만원) 

    ㅇ신규 채용 보육교사 수준*을 고려하여 연간 31천명 교육 실시

       * 전체 보육교사의 10% 수준(약 24천명) 및 ‘20년 보육지원체계 개편에 따른 신규 연장보육 전담 교사(약 7천명)

     ※ 세부내역 및 산출근거

      - 사업홍보 : 124백만원(4,000원×31,000명) 

      - 집합교육(31,000명) : 1,550백만원(50천원×31,000명)

      - 자가진단프로그램 수정·보완 개발 : 6백만원(1,500천원×4영역)

      - 전산관리비 : 20백만원(20,000천원×1식)        

      - 강사진 워크숍 : 14백만원(7,000천원×2회)

      - 평가회의(참석수당, 회의진행 등) : 6백만원(3,000천원×2회)

      - 현장지원인력(계약직) : 150백만원(2,500천원×5명×12개월)

      - 상담프로그램 개발 : 20백만원(20,000천원×1식)



     집행 현황(1분기)

    (단위: 백만원, %)

    예산액

    집행액 

    집행율

    실집행액

    실집행율

    1,553

    139

    9%

    139

    9%



    사업 추진 경과


     ㅇ 인성교육(마음성장 프로젝트) 프로그램 운영

       - (1월) 프로그램 개발 및 보완

        ∙ 인성교육 프로그램 다양화 : 놀이인문학, 토크콘서트 등 신규 프로그램 개발

        ∙ 프로그램 평가 분석 방법의 다양화 : 사전ㆍ사후검사, 현업적용도 검사 등 검토

        ∙ 연계기관 및 강사 발굴

       - (2월) 3월 교육운영 준비

        ∙ 3월 교육운영 계획 수립(총 12회, 1,760명 대상)

        ∙ 인성 자기진단(자기이해테스트) 개정ㆍ보완 진행

        ∙ 마음성장 프로젝트 교재 등 교육 자료 재설계

       - (3월) 3월 교육취소 및 4월 교육운영 준비

        ∙ 3월 교육 전면취소(총 12회, 1,760명 대상)

        ∙ 4월 교육운영 계획 수립(총 23회, 1,640명 대상)


     ㅇ 사업 운영 준비

       - 운영인력(계약직) 채용 

       - 인성교육 사업 확대로 인한 ‘마음성장 TF팀’ 구성

       - 마음성장 홈페이지 등 웹 시스템 수정ㆍ보완

       - 인성교육 홍보계획 수립 및 홍보자료 제작



    □ 지원근거


     ㅇ 영유아보육법 제8조(한국보육진흥원의 설립 및 운영) 제2항

     ② 진흥원은 다음 각 호의 업무를 수행한다.

      1. 어린이집 평가척도 개발

      2. 보육사업에 관한 교육ㆍ훈련 및 홍보

      3. 영유아 보육프로그램 및 교재ㆍ교구 개발

      4. 보육교직원 연수프로그램 개발 및 교재 개발

      5. 이 법에 따라 보건복지부장관으로부터 위탁받은 업무

      6. 그 밖에 보육정책과 관련하여 보건복지부장관이 필요하다고 인정하는 업무



    □ 사업 추진 계획


     ㅇ 사업 수행(‘20.1월~)

       - 인성 자기진단(자기이해테스트) 진행(‘20.1월~)

       - 인성교육(마음성장 프로젝트) 운영(‘20.5월~)

         ※ 코로나 19로 인하여 1분기에 계획하였던 교육(‘20년 3~4월) 전면 취소

         ※ 향후 상황에 따라 집합 교육 진행 여부 결정 및 대응방안 마련 

       - 스트레스 사전ㆍ사후검사 도입(‘20.6월~)

       - 현업적용 검사 실시(‘20.9월~)

       - 적용 우수 사례 공모 실시(‘20.10월~)