[NAVER] 15**    2020-04-08 15:42:16

농·어촌 업종, 지방 일자리, 뿌리산업, 노노케어 등을 활용하면 고령자 대상 노동시장 창출에 도움이 될 것 같습니다.

[NAVER] 15**    2020-04-08 15:55:26

고령자 일자리 창출 기업에 대해서 지원금을 지급하면, 고령자 대상 일자리가 늘어날 것입니다.

[NAVER] 15**    2020-04-08 15:56:43

그러기 위해서는 고령자 일자리를 장려하는 기업에게 지원금을 지급하고, 민간 기업 대상으로 고령자를 채용시 지급하는 지원금을 확대하면 고령자 채용을 위한 기업지원체계 마련에 구체적인 방향성이 될 겁니다.

[NAVER] 18**    2020-04-08 15:59:05

정년퇴직 이후 고령자를 대상으로 고령자 일자리를 매칭하는 프로세스를 운영해야 합니다.

[NAVER] 60**    2020-04-14 17:53:32

고령자 대상 일자리가 활성화되면 정년 문제에 상관없이 새로운 일자리가 탄생할테니 정년문제의 새로운 해결방안으로 볼 수 있겠네요

[NAVER] 60**    2020-04-14 17:58:20

고령자 대상 노동시장이 활성화 되면 고령자 입장에서는 계속 근무를 할 수 있으니 노후에 대한 대책도 마련 할 수 있을 것 같습니다. 고령자 노동시장이 활성화됨에 따라 일자리를 연계하여 고령자가 계속 근무를 할 수 있도록 지원 예산을 편성을 해야합니다.

[NAVER] 60**    2020-04-14 18:00:19

농·어촌 업종, 지방 일자리, 뿌리산업, 노노케어 등의 고령자 대상 일자리를 지원하면 기존 정년으로 인해 취업난이 인사제도(승진, 기업의 임금 부담) 등도 해결할 수 있는 좋은 방안이라고 생각합니다.

[NAVER] 60**    2020-04-14 18:01:21

그렇기에 정부는 고령자를 대상으로 한 노동시장을 창출하고 고령대 대상 일자리를 연계할 수 있도록 고령자를 채용하는 기업에게 지원체계를 마련해야합니다. 그래야만 고령자의 계속 근로를 보장하고 생산연령 인구를 확충할 수 있습니다.

[NAVER] 60**    2020-04-14 18:02:40

고령자의 일자리를 매칭하기 위해서도 기업과 고령자 간의 매칭 중개역할을 할 수 있도록 체계를 구축해주십시오. 정책을 펼치면 장려할 수 있는 방안도 마련해야 더욱 실효성이 있습니다.

[TWITTER] 11**    2020-04-14 18:05:03

고령자를 채용하는 기업의 입장에서는 부담이 될 것 같습니다. 4대 사회보험료나 근로소득세, 지방소득세, 법인세 등이 부과될텐데 이러한 세제혜택이 기본적으로 전제 및 지원이 되어야하지 않을까요?

[TWITTER] 11**    2020-04-14 18:06:31

국민연금의 경우에도 만 65세 이상부터는 납부하지 않도록 조정합니다. 4대사회보험이나 기타 소득세와 같은 세제 문제 개선을 위해 세제감면 혜택을 우선적으로 주는 것은 어떻습니까? 일자리안정자금이나 중소기업 소득세 감면, 두루누리 지원금 등 여러가지 혜택을 활용하거나 모티브 하여 고령자 채용을 위한 기업의 지원 체계를 마련해봅시다.

[TWITTER] 11**    2020-04-14 18:07:19

고령자와 고령자 채용 기업의 매칭 서비스는 어떤 방식이 좋을까요? 매칭을 전담하는 고령자 일자리 담당부서가 보다 효율적으로 업무를 수행할 수 있도록 체제를 구축해야 하지 않을까요?

[NAVER] 60**    2020-04-14 19:11:10

세제 혜택 등을 시작으로 하여 지원금, 장려금, 교육비 등등 기업의 부담을 완화하는 것 부터 시작하여 복리후생과 같은 보장성으로 확대하면 좋을 것 같습니다.

[NAVER] 15**    2020-04-15 22:27:16

일반적으로 선호되지 않는 농·어촌 업종이나 수도권 외 지방에 위치한 일자리 고령자에게 적합한 노동시장으로는 노노케어나 뿌리산업, 시니어 전문 일자리 등 노동시장 창출하고 확대해야합니다. 그리고 이를 일자리로 연계하기 위한 예산을 편성하는 것은 중요합니다.

[NAVER] 15**    2020-04-15 22:27:55

위에 거론된 고령자 대상 일자리(농·어촌 업종, 지방 일자리, 뿌리산업, 노노케어 등)을 적극 창출하고 장려하는 기업이 많아지도록 정부가 기업을 대상으로 지원금을 지급해야 합니다.

[NAVER] 15**    2020-04-15 22:28:23

그 외에도 일반적으로 고령자를 위한 일자리 제공, 채용을 실시하는 기업도 지원금을 지급해야지요.

[NAVER] 15**    2020-04-15 22:29:35

3번의 의견처럼 정년 이후의 근로를 보장하기 위해 근로자와 기업의 일자리 매칭이 필요합니다. 일자리 연계사업과도 함께 고려해볼 수 있지 않을까요?

[NAVER] 15**    2020-04-08 16:02:03

현재 고령자를 대상으로 한 직무 교육 프로그램은 단순 노무 교육이나 기초 교육뿐이죠. 지금 진행되는 고령자 대상 직무 교육 프로그램을 전문적이고 직무 강화형 교육 등 다양하게 교육 커리큘럼을 고도화 시켜야합니다. 커리큘럼이 고도화 되는 만큼 직무 교육 기간도 확대할 필요성이 있습니다.

[NAVER] 15**    2020-04-08 16:02:54

그리고 직무 교육을 이수하는 고령자를 위해서 교육 기간 동안 생계를 유지할 수 있는 지원금을 지급하면, 교육 이수율과 교육에 참여율이 높아질 것입니다.

[NAVER] 15**    2020-04-08 16:06:52

직무 교육을 취업으로 연계시키기 위해서는 그에 대한 지원방안이 필요합니다. 현재 고용노동부에서 시행하고 있는 취업성공패키지는 직무 교육을 마친 뒤 취업연계를 통해 취업을 하게 되면 근로자와 고용기업 모두에게 지원금을 지급하고 있습니다. 이처럼 현재 직무 교육이수 후 취업을 연계할 수 있는 프로그램으로 개발하고 이를 이행할 수 있도록 근로자나 기업에게 인센티브를 지급하는 방향성이 확보되어야 합니다.

[NAVER] 60**    2020-04-14 18:28:11

직무 교육프로그램이 직무에 적합하고 전문성이 있는지에 의문이 듭니다. 보다 전문적이고 직무가 강화된 교육으로 프로그램을 한 단계 상승시켜야 할 것 같습니다. 이미 어느정도 역량이 있으신 분들인데, 전문성이 없으면 교육으로써의 효과가 없을 것 같습니다.

[NAVER] 60**    2020-04-14 18:29:09

그러므로 직무 교육 프로그램에 대한 전문성과 더불어 다양성도 확보하고 그를 위한 지원 범위도 확대해주셔야합니다. 새로운 산업, 새로운 직무들이 쏟아져 나오는 시대입니다. 언제까지 기존의 방식과 업무에만 얽혀있는 교육 체계는 개선되어야 합니다.

[NAVER] 60**    2020-04-14 18:30:24

또한 체계화 된 교육 프로그램에 따라 교육 기간의 연장이 필요하다는 의견에 동의합니다. 교육 기간이 길어짐에 따라 생계유지가 힘들 수 있음으로 교육 이수자에게 이수 기간 동안 지원금을 지급하여 학구열을 높혀주는 것도 좋은 취지입니다. 꼭 필요할 것 같습니다.

[NAVER] 60**    2020-04-14 18:31:48

마지막으로 직무 교육 이수에 따라 취업까지 보장하는 연계방안으로 교육을 이수하는 고령자와 고령자를 채용하는 기업을 대상으로 지원금을 추가적으로 지급하는 것도 좋을 것 같습니다.

[TWITTER] 11**    2020-04-14 18:43:34

직무 교육을 실시하여 취업연계방안마련의 예시로 취업성공패키지는 좋은 의견인 것 같습니다.

[TWITTER] 11**    2020-04-14 18:44:45

기본 직무 외에도 새로 배울 수 있는 직무에 맞추어 교육 프로그램을 설계하고 전직지원서비스가 필수과정으로 진행되었음 합니다.

[TWITTER] 11**    2020-04-14 18:46:40

고령자 직무 교육의 현황은 경비, 청소, 가사 등 기초적인 교육 훈련만 실시되며 교육의 기간도 2~3정도로 협소합니다. 전문성이나 다양성이 없는 상황입니다. 전문적이고 다양한 직종을 교육할 수 있도록 프로그램을 강화시켜야 합니다.

[TWITTER] 11**    2020-04-14 18:47:03

기존 전문인력을 위한 전문성 강화 교육 체계도 있었으면 합니다.

[NAVER] 60**    2020-04-14 19:12:22

기존 전문인력을 위한 전문성 강화 교육 체계도 많은 지원이 필요할 것 같습니다. 전문성이 더욱 강화된다면 취업을 연계하는 방안을 마련하기에 용이하겠지요.

[NAVER] 60**    2020-04-14 19:13:48

고령자 직무 교육 커리큘럼의 개선은 "기본 교육체계의 개선"과 "기존 전문인력의 역량 고도화" 등 체계적인 의견을 제시합니다.

[NAVER] 15**    2020-04-15 22:30:21

확실히 현재 고령자 대상 직무 교육은 기초적이고 단순한 교육 프로그램 밖에 없습니다. 이를 전문적이고 직무에 적합하게 발전시켜야 합니다.

[NAVER] 15**    2020-04-15 22:31:16

교육 프로그램의 발전(전문성, 직무적합, 다양성)에 따라 교육 기간도 연장 조정하고 고령자의 교육 성취도 제고를 위해 교육 지원금을 지급하면 교육의 성과가 향상될 것입니다.

[NAVER] 15**    2020-04-15 22:32:07

마지막으로 고령자 대상 교육 프로그램을 취업까지 연계될 수 있도록 확장 및 마련할 수 있도록 적극적인 지원이 필요합니다. 특히 취연연계를 위해서는 기업에게 지원금을 지급하는 것이 효율성 있습니다.

[NAVER] 18**    2020-04-08 16:11:57

"고령자 친화 기업"이라는 인증제는 현재 존재합니다. 60세 이상의 고령자를 5년 간 의무고용하면 지원금과 경영 컨설팅 자문을 지원하죠. 그러나 그 조건이 너무 한정적입니다. 고용보험만 가입되어 있으면 조건이 해당되는데, 허점이 크죠. "고령자 친화 기업"과 유사한 인증제도를 도입하기 위해서는 도입안을 상세하게 검토해야합니다. 고령자의 신규 고용율, 고령자의 고용유지율, 고령자를 위한 직무 교육 지원 등 여러가지 조건들을 확인하여 고령자 친화 기업의 인증 기준을 바로 잡고, 인증 기업의 범위를 넓히는 방안을 제시해봅니다.

[NAVER] 15**    2020-04-08 17:01:57

인증제도 도입시 등급별로 구분하여 지원 폭을 넓히고 지원금을 차등 지급하여 실효성 있는 정책으로 개선하면 좋을 것 같습니다.

[FACEBOOK] 92**    2020-04-08 17:19:03

"고령자 친화 기업"이라는 명칭이 존재한다면 "고령자 장려 기업", "시니어 친화 기업"등의 명칭은 어떨까요

[NAVER] 60**    2020-04-14 18:48:55

지원금을 목적으로 고령자의 고용보험을 악용하는 회사도 많습니다. 그러한 것을 방지하기 위한 인증제도가 있다면 이러한 사태를 막을 수 있으며, 효율적인 지원 방안을 마련할 수 있을 것 같습니다.

[TWITTER] 11**    2020-04-14 18:51:15

고령자 친화 인증기업제도가 마련된다면 고령자 친화 인증 기업을 위한 지원제도가 있어야 한다는 의견에 공감합니다. 고령자를 신규채용하거나 고용을 유지하는 것이 곧 고령자를 위한 것이니까요. 그러한 지원 혜택을 많이 주어야 합니다.

[TWITTER] 11**    2020-04-14 18:52:17

고령자를 위한 요양시설 등은 대부분 비영리법인이기에 더더욱 인증제도를 활용한다면 지원혜택을 받을 수 있지 않을까요? 정작 고령자를 위해 더욱 열심히 일하는 시설임이기에 국가로부터 인증과 지원을 더욱 받아야 한다고 생각합니다.

[TWITTER] 11**    2020-04-14 18:53:00

고령자 친화 인증 기업에 요양시설이나 시니어클럽 등 고령자를 위한 사업에 도움을 주는 부분도 가산점으로 판단하여 고령자 친화 인증 기업 조건에 일부로 채택하는 방향성도 고려해주십시오.

[NAVER] 60**    2020-04-14 19:01:37

고령자 인증 기준에 대한 검토가 필요하며, 인증에 따른 기업 지원 혜택의 범위도 고민해보아야 할 사항입니다.

[NAVER] 60**    2020-04-14 19:01:47

아울러 "고령자 친화 기업"이라는 인증제에 대한 명칭도 논의해보아야 할 것 같습니다.

[NAVER] 15**    2020-04-15 22:33:21

고령자 친화 기업 인증기준에 대한 도입안을 구체적으로 제시해보자면 고령자 신규 고용률이나 고령자 계속 근로를 검토해 볼 수 있습니다. 기타 고령자 직무 교육 지원 등 세부 인센티브 지원정책 실시하여 고령자 친화 기업 인증 지원체계를 확립하는 것이 필요합니다.

[NAVER] 15**    2020-04-15 22:34:20

고령자 친화 기업을 등급제로 구분하여 단계적 지원하는 것도 고령자 친화 기업의 유지하는데에 많은 도움이 될 것입니다. 아울러 고령자 친화 인증 체계를 위해 컨설팅이나 교육, 자문, 프로그램 등을 실시 및 지원하는 것도 필요한 방향성입니다.

[NAVER] 15**    2020-04-15 22:35:39

"고령자 친화 기업"이라는 명칭이 존재한다는 의견이 있으니 "시니어 친화 기업"이나 "시니어", "미래", "동반자" 등의 수식어를 포함한 명칭은 어떨까요?

[NAVER] 15**    2020-04-08 17:04:43

고령자 계속 고용 지원정책에 앞서 현 고령자 고용 지원 정책은 생애주기를 반영하지 못하고 있습니다. 그렇기에 연령대별로 명칭도 지원금 신청 요건도 모두 다르죠 명칭은 시니어, 노인, 고령자등 연령 요건은 55세, 60세, 65세 이상 등등 이러한 지원정책의 기준을 먼저 정립하고, 연령별 지원을 세분화하는 것이 우선적 숙제입니다.

[NAVER] 15**    2020-04-08 17:11:53

덧붙혀 현재 시행중인 고령자 계속고용장려금, 60세이상 고령자지원금 등 고령자 계속 고용을 위한 지원금 체계는 지원기간과 지원금액을 늘려야합니다. 월 10~30만원 정도의 지원금액을 상승시키고 지원기간 역시 1인 기준 3년 이상 지급해야 합니다.

[FACEBOOK] 92**    2020-04-08 17:19:32

3번에 적었던 문제점이 있네요. 명칭의 통일이나 기준도 필요할 것 같습니다.

[NAVER] 60**    2020-04-14 18:58:02

65세 이상을 노인이라고 칭하고 있습니다. 이를 모두 시니어로 통칭하여 부르는 것은 어떨까요?

[TWITTER] 11**    2020-04-14 19:03:47

폐지된 임금피크 지원제도에서도 고령자 대상 계속 지원정책에 대한 방안으로 효율성이 없었죠. 정년연장형은 10년간 연 최대 600만원(월 50만원), 재고용형은 5년간 최대 연 600만원(월 50만원), 근로시간 단축형은 연 최대 300만원이었습니다. 지원금을 수급해서 고용을 연장하는 것 보다 빠른 퇴직이 기업입장에서는 더욱 부담이 없었다는 의견들이 있었지요.

[TWITTER] 11**    2020-04-14 19:04:28

임금피크제도 지원 범위를 110%나 120%까지 기업에게 지금해야 할 상황에 폐지가 된 상황입니다. 그러므로 현재 지원중인 고령자 계속 고용 지원정책을 검토해볼 필요가 있겠네요.

[NAVER] 60**    2020-04-14 19:07:32

고령자 계속 고용 장려금은 1인당 최대 월 30만원 입니다. 2년 정도밖에 지원을 해주지 않는 실정이지요. 임금에 비해서는 너무나도 적은 금액입니다. 차량유지비나 식비로 쓰면 없어질 턱없이 적은 금액입니다. 이런 금액으로 기업이 고령자를 계속 고용할 수 있을까요?

[NAVER] 60**    2020-04-14 19:08:54

30만 원이라는 금액으로 지정할 것이 아니라, 임금의 80~90%비율로 지원해주는 정책이 필요합니다. 고용을 지속적으로 함에 다라 임금의 지원 비율을 차등하게 하는 것도 좋은 방법일 것 같습니다. 1년차 80%, 2년차 85%, 3년차 90% 등등.. 고용기간에 따라 적용이 힘들다면 아예 높은 비율로 지정하여 통일하는 것도 방안이지요. 최소 3년은 이렇게 지원해주어야 합니다.

[NAVER] 60**    2020-04-14 19:09:57

채용을 목적으로 한 신중년적합직무의 지원금도 효율성이 없었습니다. 채용만 하고 그 후에 고용안정이나 계속 고용의 조건이 없었으니까요. 채용 지원금과 더불어 계속 고용 지원금으로 연계하여 확장하는 방안도 제시해봅니다.

[NAVER] 15**    2020-04-15 22:36:40

고령자를 대상으로 한 고용 지원정책은 생애 주기를 반영해야 합니다. 계속 거론 되는 바와 같이 고령자를 대상으로 한 명칭과 더불어 지원 조건의 나이대가 상이합니다. 55세부터 65세까지 다양함으로 기준을 재정립할 필요가 있습니다.

[NAVER] 15**    2020-04-15 22:37:02

생애주기에 따라 지속적으로 반영이 어렵다면 연령대에 구분을 확실하게 두어 지원금을 지급하는 것도 좋은 방향성입니다.

[NAVER] 15**    2020-04-15 22:38:03

고령자 계속 고용 지원정책의 가장 큰 문제점은 지원금의 액수와 지원금의 기간입니다. 지원금의 액수는 너무 적고, 지원금의 기간은 너무 짧습니다. 지원금은 임금을 기준으로 특정 비율(80~90%)정도를 책정하고, 지원금의 기간은 최소 2~3년을 지원하는 것이 옳습니다.

[NAVER] 60**    2020-03-19 10:37:19

정년퇴직 연령 연장은 꼭 필요할 것 같네요. 같은 생각입니다! 2020년 기준 베이비붐 세대(1955년~1963년생)분들이 만 57~65세의 연령이시니 생산연령인구 기준 중 많은 비중을 차지하고 계실텐데.. 만 65세로 정년이 연장된다면 베이비붐 고령자분들이 생산연령인구에 큰 도움이 될 것이고, 그 분들의 노후대비는 물론 경제활성 활성화에 기여하실 수 있을 것 같습니다. 임금을 낮추는 방법도 좋고... 임금이 낮추는게 어렵다면 임금피크제 등을 활용하는 방법은 어떨까요?

[NAVER] 32**    2020-03-19 16:22:51

동의 합니다. 정년연장 빨리 법제화 해야합니다. 많은 중장년분들은 새로운 일자리를 찾기보다는 기존에 해왔던 일들을 선호합니다. 따라서 임금 피크제를 해서라도 계속 일할수 있도록 기회를 주는것이 새로운 일자리를 창출하는것보다도 더 필요하다고 생각합니다. 이에, 정보에서 정년을 기본적으로 법으로 늘려주고, 이후에도 계속 고용했을때 임금피크제를 적용함에 있어 그것도 일부를 자금적으로 지원해주는 정책이 필요하다고 생각합니다.

[NAVER] 56**    2020-03-23 09:54:58

과연 정년연장만이 답일까요? 근로자 입장이 아닌 기업입장에서 보면 노동생산성이 떨어진 고령의 근로자를 지속 고용해야하는 특별한 이유가 있어야 합니다. 기업에서는 고령의 근로자가 정년퇴직을 하지 않고 지속적으로 자리를 고수한다면 노동생산성 하락의 이유로 종전과 같은 인건비를 지급하기도 어렵고 인사관리 측면에서는 인사적체로 하급직원들의 승진을 어렵게 하는 요소가 될 수 있습니다. 단순히 고령의 근로자의 노하우나 전문성, 경험을 살린다는 것으로는 노동생산성 저하와 비교이익을 따질 경우 그렇게 실익이 없을 것 같은데 이부분에 대해서는 어찌 생각하시는지요?

[NAVER] 15**    2020-03-24 11:18:05

노동생산성 저하에 따른 기업의 인건비 부담 사안은 임금피크제 같은 방식으로 해결하면 어떨까요? 해당 부분에 대해 국가가 지원정책을 펼쳐준다면, 인건비 부담에 대해서는 어느정도 완화가 될 것 같습니다. 정년연장과 더불어 함께 고민해야 할 사안이 맞는 것 같습니다. 전문성을 가진 고령근로자는 기업에 있어서 분명히 필요한 인력입니다. 그러나 전문성이 부족한 고령자가 고위직급의 자리를 꿰고 있게된다면, 56**님께서 말씀하신대로 인사 관리측면에서 있어 하급직원의 승진을 어렵게하는 사안이 발생할 수도 있겠지요. 저 역시도 56**님께서 남기신 마지막 두 줄에 대해서 다른 분들의 의견이 궁금합니다.

[NAVER] 60**    2020-03-31 16:30:24

정년연장으로 인한 낮은 노동생산성 대비 임금부분은 임금피크제와 비슷한 부분으로 충당하면 될 것 같습니다. 고령자계속고용 장려정책과 임금피크제를 적용하여 부족한 임금부분을 충당하고, 근무 조정을 조정하면 총 근무 기간이 증가할 겁니다. 고령자의 근무시간이 빈 곳에 다른 기존 혹은 새로운 고령근무자를 시간선택제로 배치하면 문제는 없을 것 같습니다. 오전에 고령근무자 A, 오후에 그령근무자B 이런식이라면 임금 1인분으로 2명의 고용을 할 수 있을테고 고용창출의 기회가 될 것 같습니다.

[NAVER] 61**    2020-03-31 16:34:33

고령자분들의 근무시간을 조정하고 임금을 낮추는 방법도 좋은 방안이네요. 고령자분들의 근무시간을 조정하여 비는 시간 만큼 새로운 시간선택제 근로자를 채용하면 어떨까요? 경력단절여성분들 중에도 시간선택 근로를 원하시는 분들이 계시던데, 그 분들과 상용한다면 근무시간의 공백은 발생하지 않을테고 임금 부담도 적을 것 같네요. 정부에서 해당 부분에 일자리 매칭 등도 지원하거나 임금 부분도 지원해준다면, 모두가 윈윈할 것 같은데요?

[NAVER] 18**    2020-03-31 19:56:54

동의합니다. 정년을 연장하고, 정년이 늘어난 기간 만큼 근무시간 낮추하고 임금피크제처럼 임금을 낮추면 됩니다. 고령자분들이 원하는 것은 단순히 "돈"이 아닙니다. 나이가 들어감에도 일할 의지가 있고 생계를 유지하기 위해 돈을 벌고 싶은 것이고 무능한 사람으로써 뒤따라오는 세대들에게 짐이 되고 싶지 않은 마음이 클 것입니다. 고령자 분들이 조금이라도 더 일을 할 수 있도록 정년을 연장시켜주십시오. 정년 연장에 따른 근무시간과 임금을 하향 조정하면 정년을 연장시킬 수 있습니다.

[NAVER] 57**    2020-04-01 10:12:42

첫번째, 지금도 60세 정년 연장이 지켜지지 않는 것이 큰 문제이고 두번째로 100세시대에 65세로 5년을 연장한들 크게 바뀔가요? 평생직장 처럼 지속적으로 일을 할 수 있도록 해주는게 좋지 않을까요?

[NAVER] 10**    2020-04-01 10:21:08

2019년 고령자 통계 중 취업의사 및 취업을 원하는 이유(55~79세)는 생활비 보탬이 60.2%, 일하는 즐거움 32.8% 입니다. 적절한 임금과 자기계발을 할 수 있도록 기존 직장 혹은 퇴직 후의 직장에 반영함으로써 고령자의 생활 수준 개선이 필요하다고 봅니다.

[NAVER] 35**    2020-04-01 19:57:53

동의합니다

[NAVER] 13**    2020-04-01 21:18:52

동감합니다. 노후 대비하여 정년연장은 필요하다고 생각합니다

[FACEBOOK] 80**    2020-04-05 23:48:08

정년 연장은 여러방면에서 힘듭니다. 인사제도도 그렇고 기업의 임금 부담도 그렇고 차라리 정년이 없는 고령자 특색과 전문성을 갖춘 일자리를 새로 창출하는 것이 좋을텐데요. 정부가 고령자 일자리를 새로 창출할 수 있도록 지원해주는 게 나을 것 같습니다. 그렇게 된다면 기존 회사 정년에 얽매여 있을 필요 없이 새로운 직장에서 정년 제한 없이 근무를 하던, 근무 기간이 늘어나겠죠.

[TWITTER] 12**    2020-04-05 23:58:08

공감합니다. 정년 연장이 필요하지만 정년 연장은 실질적으로 문제들이 많습니다. 따라서 정년에 제한되지 않는 고령인구를 위한 일자를 창출하는 정부의 노력과 지원이 필요합니다.

[NAVER] 61**    2020-04-06 23:07:56

정년에 제한되지 않고 계속 근로를 할 수 있는 고령자 만의 일자리를 창출하고, 고령자 일자리를 장려하는 기업들은 고령자를 고용 및 고용유지 하려 할테니 그러한 기업들에게 지원금을 지급하면 됩니다. 정년 연장도 필요없고, 인사체계적으로도 문제없고, 고령자는 근무를 계속할 수 있습니다.

[NAVER] 15**    2020-03-17 11:07:07

동의합니다. 저 역시도 고령자분들의 정년 나이를 연장하여 고령자분들의 계속 근무가 필요하다 생각됩니다. 그러기 위해서는 정년 연장과 더불어 시니어 고용기업에 대한 적극적 지원방안이 마련되어야 합니다. 현재 고령자 고용 지원 정책을 살펴보면 법적 정년퇴직 연령 기준과는 다르게 지원 요건이 50세에서 65세까지 상이하기에 정년퇴직 연령의 연장과 더불어 고령자의 지원 연령 범위 확대 및 기준 확립이 필요합니다. 이와 같이 현재 진행 중인 고령자 고용 지원정책에 대한 실효성 검토와 개선이 꼭 필요하다고 생각합니다.

[NAVER] 56**    2020-03-23 10:08:29

정부에서는 현재 임금피크 지원제도를 시행하고 있습니다. 정년연장형(56세이상 정년연장 기업에 대한 임금감액율 50%), 재고용형(57세이상 정년으로 정한 사업장에서55세 이후 줄어든 이금에 대해서 연도대비 80%이하일 경우 감액되는 부분을 지원), 근로시간 단축형(피크연도 임금의 50%이하로 감액된 부분을 최대 10년간 지원)의 세가지 유형입니다. 지원금의 경우 정년연장형은 10년간 연 최대 600만원(월 50만원), 재고용형은 5년간 최대 연 600만원(월 50만원), 근로시간 단축형은 연 최대 300만원입니다. 문제는 이 지원제도를 활용하여 지원금을 수급하여 고령의 근로자를 계속고용하는 것보다 빠르게 퇴직 시키는 것이 더 기업에서는 이득이라는 점에 있습니다. 노동생산성이 현저하게 저하된 고령근로자보다 상대적으로 싼 임금의 청년들이 더 매력적이고 기업에서 필요한 사람이라고 인식하는 경우가 많기 때문입니다. 또한 지원금 제도는 정년연장형이나 재고용형은 최대 지원금이 연 600만원으로 월로 따지면 50만원이며, 근로시간 단축형의 경우 최대지원금이 연 300만원으로 월로는 25만원입니다. 기업에서 300만원 월임금의 고령의 근로자를 55세부터 임금피크제를 적용한다고 가정할 경우, 20%감액만해도 60만원인데 지원금 최대액은 50만원입니다. 결론적으로 10만원은 기업에서 보조해주지 않는 이상 55세 이상 고령의 근로자는 임금에서는 손해는 보는 것이죠~ 더군다나 55세면 생산직이 아닌 이상 부장급은 되실터인데 300만원 임금근로자보다 임금이 많을 경우가 있을 겁니다. 고령의 근로자에게 그 임금을 지불하는 것보다 청년들에게 상대적으로 싼 임금을 주고 노동생산성을 높이는 것이 기업일테니 고령의 근로자가 갈 곳이 없는 거겠죠? 이러한 궁극적인 문제를 해결하기 위해서는 임금피크로 인하여 감액된 고령근로자 임금의 100%이상을 기업에 보전해줘야할 듯 합니다. 임금피크 시행일로부터 61세까지 110%나 120%로 기업에 지원금을 줘야한다고 생각합니다.

[NAVER] 61**    2020-03-23 11:27:02

[NAVER] 56** 님, 2020년 기준 임금피크제 지원정책은 중단된 것으로 알고 있습니다. 현재 정부는 중단된 임금피크제와 유사한 지원정책을 장려하여 정년연장과 그에 따른 임금방안을 개선 할 수 있도록 새로운 시책이 필요할 것 같습니다.

[NAVER] 15**    2020-03-24 11:29:54

임금피크제 지원정책이 중단된 이유가 있었네요... 임금피크제와 비슷한 지원정책을 실시하게 된다면 임금피크제의 보안사항으로 근로자나 기업에게 감액된 임금의 일정비율을 보전해줘야 할 것 같습니다. 고령자가 계속 근로를 할 수 있는 환경을 위해서는 기업의 입장도 생각해야 한다고 생각합니다. 임금피크제와 같은 지원정책과 더불어 고령자를 계속 고용할 수 있는 지원정책이 필요합니다! 임금 지원뿐만 아니라 고령자를 고용하는 기업에게 앞서 제시된 세재혜택, 금융대출, 설비지원 등 여러 혜택을 주어 임금외 금전적 부분을 어느정도 보전해준다면 기업은 고령자를 고용 시 부담감이 많이 줄어들 것 같습니다.

[NAVER] 57**    2020-04-01 10:13:58

기존의 직장만이 답일까요? 노노케어처럼 양질의 일자리를 새롭게 발굴해 내는 방법도 좋을 것 같습니다.

[NAVER] 60**    2020-04-01 14:55:23

65세까지 연장도 좋지만, 우선은 고령자의 신규 고용에 대한 지원금을 지급하는것은 어떨지 싶습니다.

[NAVER] 18**    2020-04-01 14:57:31

청년채용에 대한 장려금은 있지만 고령자 채용을 한다고 해서 청년채용처럼 적극적인 지원금은 없습니다. 정말로 고령자들의 채용을 지향하고 지원한다면 지원금을 제대로 지급하는게 맞지 않나요? 있는 파이를 나눠먹기 보다는 새로운 파이를 창출하는 개념에서 고령자들의 신규 채용에 대한 적극적인 지원금 정책이 필요해 보입니다.

[NAVER] 61**    2020-04-01 14:58:08

18**님의 마지막 문장이 인상 깊네요 구직을 하고자하는 고령자 입장뿐만 아니라 고용하는 기업의 입장에서도 생각해줘야할 것 같아요 정년을 연장 한다면 기업은 그만큼 오래 고령자를 사용함으로서 생산성에 손실이 있을 건데 이를 더 보상해줘야할 것같아요

[NAVER] 56**    2020-04-01 14:58:22

정년연장은 반대하지만, 만약 고령자에 대한 지원을 확대하는 것이라면 기업에 단순하게 지원금을 주는 것만으로는 부족하다고 생각합니다. 4대보험료나 법인세, 부과세 등의 세제혜택이 필요합니다. 현재 고령자의 숫자만큼 기업에 내는 고용보험이나 산재보험료에 대한 비용을 받지 않는 것도 방법인 듯 합니다. 그리고 현재 연구소 인원만큼 법인세를 25%까지 감면하고 있는데, 고령자의 인원만큼 감면해주는 것도 방법이라고 생각합니다.

[NAVER] 15**    2020-04-01 15:00:14

고용노동부에서 시행중인 고령자 계속고용장려금의 경우에 지원하는 금액은 겨우 1인당 월 30만원입니다. 이 마저도 지원기간이 2년입니다. 턱 없이 부족한 지원금 액수로 기업은 과연 고령자를 고용하고 싶어할까요? 고령자의 고용유지를 위한 지원금을 대폭 확대해야합니다.

[FACEBOOK] 92**    2020-04-01 15:01:51

맞습니다. 현재 고령자의 지속고용에 대한 혜택이 너무 적습니다. 정년연장이 되든 안되는 기업에 주는 혜택이 늘어야 한다고 생각합니다. 특히 고령자친화기업의 인증제도를 마련하여 고령자를 신규채용해서 일자리를 만드는 경우 적극적인 설비 지원이 필요합니다. 노동생산성이 낮은 고령자분들이 일할 수 있는 일자리는 대부분 자동화된 설비가 갖춰진 일자리라고 생각합니다. 그래서 고령자친화 공정이라는 이름으로 고령자를 고용하고 이를 실천에 옮긴다면 자동화설비에 대한 보조금이라던지 지원금을 적극적으로 지원했으면 합니다. 자동화설비는 중소기업에서도 부담이 되지만 정부에서 지원해준다면 고령자 일자리는 자연히 늘어날 것입니다.

[FACEBOOK] 89**    2020-04-01 15:02:07

기업에 더 큰 인센티브나 보상은 '돈'인건가요? 세금 인하 해주거나 직접적인 금전적인 지원인가요? 그러면 고령자 연령별로 지급 금액을 차등하는 것은 어떠한지요? 50세부터 65세를 두고 최소 100%에서 최대 130% 이런식으로 연령이 더 높은 고령자를 채용시 더 높은 지원금을 주는거죠

[TWITTER] 11**    2020-04-01 15:05:35

중요한건 노동생산성이 하락한 고령자를 기업에서는 왜 지속고용해야되는가? 라는 논제를 해결해야 합니다. 청년보다 노동생산성은 현저히 낮으나 경험이 풍부한 고령자가 근무할 수 있는 자리는 이미 정해져 있다고 봐야합니다. 저도 자동화 공정이나 단순노무직이 고령자분들이 근무할 수 있는 환경이라는 점에 동의합니다. 그러나 기업에서는 이러한 현장에 고령자는 고용해야되는 부담이 많습니다. 솔직히 청년이 나으니까요~ 그러나 청년보다 고령자분들은 더 성실하게 근무하고 경험도 많습니다. 이러한 기업에게는 설비투자를 할 수 있는 금융대출을 적극적으로 지원해줘야 합니다. 저도 고령자친화기업 인증제도를 실시하고 금융대출을 지원해주는 것이 좋을 거 같습니다.

[NAVER] 10**    2020-04-01 15:05:57

인센티브 또는 혜택에는 89**님 말씀대로 돈일 수도 있으나 조달청을 통한 공공기관 우선거래 업체 등록이나 다른분들이 언급해주신 법인세 인하 등 다양한 방법이 있을 것 같습니다. 여성친화기업과 같이 고령자친화기업으로 선정하여 비슷한 혜택을 주는것으로 보면 되겠네요.

[FACEBOOK] 80**    2020-04-01 15:06:45

고령자의 계속 고용을 위해 지원할 수 있는 방안이 임금을 기준으로만 집중되고 있네요. 그 밖에도 여러한 방안이 있을겁니다. 청년을 고용하는 기업에게는 세금이나 기술료를 면제해주거나 여성을 고용하는 기업에게는 사업 시 추가 가점 등이 잇습니다. 그런데 고령자를 고용하는 기업에게는 청년이나 여성기업 같이 눈에 띄는 인센티브들이 없습니다. 임금과 관련된 지원금 외에도 자금, 지원, 세제, 복지 등의 지원 혜택을 확대해야 합니다.

[TWITTER] 12**    2020-04-06 00:02:05

고령자를 고용하는 기업은 부담이 많이 되기 마련입니다. 그럼에도 고령자를 고용하거나 고용율 유지하는 기업에게는 헤택을 주는 것이 맞습니다. "고령자 친화 인증제도"라는 것을 도입한다면, 기업 입장에서 고령자의 고용이나 고용유지를 위해 힘쓰고 있는 증거가 되고 그에 대한 지원혜택을 받는 것이 타당합니다. 현재 정년연장보다는 고령자의 계속 근무를 위해 힘쓰는 기업들에게 지원혜택을 크게 늘려야합니다. 바로 위에 적어주신 80님 처럼 무작정인 임금 지원이 아니더라도 다양한 혜택은 많습니다. 세제 혜택이나 금융 대출 지원, 이자 면제 등 처럼 말이죠.

[NAVER] 60**    2020-03-19 10:51:31

양질의 일자리를 위한 고령자분들의 전문성과 경험을 활용할 수 있는 지원정책들이 있었음 좋겠네요. 한 민간기업에서 오랫동안 근무하셔서 전문성이 인증된 분들이나 특정 분야에서 정말 일 잘하시고 능력있으신 분들이 앞으로도 더 근무하실 수 있는 지원정책을 넓게 펼쳤으면 합니다! 민간기업으로 확대해서요! 공공기업뿐만 아니라 민간기업에서도 전문성과 경험이 풍부한 고량자분들이 근로하실 수 있도록 현재 지원정책에 개선이 필요하다고 생각합니다. 민간기업이 원하는 전문성 있고 경력이 오래된 고령자 인력을 확보할 수 있도록 지원해주시고, 고령자분들도 본인의 전문성을 묻어두지 않고 생산활동에 참여하셔서 경제활동을 할 수 있었으면 좋겠습니다. 민간기업과 고령자분들이 서로 윈윈할 수 있도록 업무의 전문성 매칭하고 그에 대한 지원정책이 보다 확보되었으면 합니다.

[NAVER] 30**    2020-04-01 20:19:48

공감합니다

[NAVER] 91**    2020-04-01 23:02:44

동의합니다. 민간기업에서도 청년들이 꺼려하는 직종들을 발굴해서 새로운 일자리 창출이 필요하다고 생각합니다.

[TWITTER] 12**    2020-04-06 00:03:50

공공에만 묶여있는 지원정책은 민간부문에 대해서는 큰 효과가 없는게 맞지요. 민간기업에서도 청년들이 꺼려하는 직종들을 고령자 특색이 있는 일자리로 창출하기 위해 정부에게 지원을 받을 수 있다면 민간기업의 지원 혜택도 확대되고 고령자 일자리 창출도 개선되겠지요. 그러면 고령자를 위한 양질의 일자리 마련에 도움이 될 것입니다.

[NAVER] 60**    2020-03-19 10:54:20

방금 위에 제가 적은 내용에 대한 추가적인 내용이 여기 있었네요.. 동의합니다! 경력자분들에게 취업 기회와 매칭서비스 등에 대한 노력이 필요합니다!

[NAVER] 56**    2020-03-23 10:27:38

정작 중요한건 기업에서 단순노무직을 제외하면 수요가 거의 없다는 점에 있습니다. 고령의 근로자 또는 구직자가 전문지식을 활용하여 일하고 싶어도 기업에서는 그걸 원치 않는 게 제일 문제 아닐까요? 기업에서 고령자에 대한 양질의 일자리를 만들 수 있는 이유가 있어야 할 것 같습니다.

[NAVER] 61**    2020-03-31 16:46:26

정부에서는 기업에게 전문지식 분야의 고령근로자를 고용할 수 있는 방향성을 제시하였으면 합니다. 일반적으로 육체가 노쇠해감에 따라 단순노무직 분들의 생산성이 떨어집니다. 지식은 세월이 흐를 수록 깊어지는 법입니다. 전문지식을 보유한 고령자 분들을 기업에서 되려 채용하도록 정부는 지원해주십시오. 기업이 전문가 시니어(고령자)를 고용하여 근로를 할 수 있는 사업과 지원 정책을 마련해주었으면 합니다. 고령자의 전문성을 활용할 수 있는 특정 사업을 창출하여 고령자를 활용할 수 있는 방안은 어떻습니까? 정년 기간연장이 5년이라 한다면, 매년 실시하는 사업의 기간을 1~5년 기준으로 설정한다면 고용의 폭은 넓어지고 고용의 안정성까지 확보할 수 있지 않을까요?

[NAVER] 57**    2020-04-01 10:15:56

장기적으로는 재취업 뿐만 아니라 창업을 통한 지속적으로 일 할 수 있는 환경을 마련해 주는것도 좋다고 봅니다.

[NAVER] 15**    2020-04-01 14:18:56

고령자를 위한 신규 일자리 창출이 제일 중요하겠네요 그러면, 고령자를 위한 신규 일자리 창출할 수 있는 방법은 무엇이 있을까요?

[NAVER] 18**    2020-04-01 14:20:09

농어촌에서도 일자리가 많이 부족한데, 고령자를 활용할 수 있는 방법은 없을까요?

[NAVER] 60**    2020-04-01 14:22:57

위에 의견중에 농어촌 일자리를 통한 노인일자리 지원은 좋은 생각 같아요. 사실, 농어촌에 젊은사람이 들어와서 살라고 하면 답답하기도 하고 실질적으로 오기 힘들텐데, 노인들은 노년을 농어촌에서 지내는걸 희망하는 분도 많으니까요.

[NAVER] 61**    2020-04-01 14:24:03

신규 일자리 창출 일환으로 청년들이 기피하는 업종들을 고령자에게 배정하는 방법은 어떠한가요? 지방에서 일한다거나 전문적인 기술이 필요한 직종또는 환경미화 등이 있을거같긴한데

[FACEBOOK] 92**    2020-04-01 14:25:28

15님 제 생각에 신규 일자리로는 노노케어 일자리가 고령자를 위한 신규일자리라고 생각합니다. 특히 공공부분 중 노인케어의 일자리에 고령자분들을 활용하면 좋을 것 같습니다. 그 방안으로는 시니어클럽, 복지센터, 중장년 일자리희망센터에 일정부분 고령자를 채용하도록 하는 것입니다. 대부분의 고객분들이 고령자분일테니 의사소통도 원활하고 좋을 듯 합니다. 현재의 공공부분의 일자리에 일정 수 이상의 고령자 분들을 채용할 수 있도록 했으면 합니다.

[NAVER] 57**    2020-04-01 14:25:50

요즘 농어촌에서 외국인 노동자를 많이 쓴다고 하는걸 보면, 분명 일자리도 많이 있고 수요도 있는것 같습니다. 젊은이들이 가기 싫어하는 곳이지만 그렇게 3D업종도 아니고 나이가 많다고 못하는 분야도 아니니까요. 괜찮은것 같아요.

[FACEBOOK] 89**    2020-04-01 14:29:32

61**님과 60**님의 말에 동의합니다. 청년이 선호하지 않는 지역과 업종까지도 고령자를 통하여 채움으로써 고령자의 일자리를 창출 할 수 있을 것 같네요

[NAVER] 56**    2020-04-01 14:30:07

고령자를 위한 신규 일자리 창출로는 요양원의 일자리를 고령자로 활용하는것도 좋은 방안인 듯 합니다. 현재 요양시설이 많은데 이러한 요양시설에 고령자를 직원으로 채용하는 경우 인센티브를 지급하는 방안이 좋을 듯 합니다. 요양시설은 대부분 비영리법인이기 때문에 인증제도를 활용하는 방안도 생각해 볼 수 있습니다. 고령자 친화 병원이라는 인증을 받는 경우 각종 세제혜택이나 시설비를 지원해주는 것도 좋은 방안입니다.

[NAVER] 10**    2020-04-01 14:32:33

청년들이 선호하지 않는 업종이라고 하시면 흔히 말하는 3D 직종이나 지방 출근들을 말씀하시는건가요? 환경미화나 용접 등 근무조건과 전문성을 고려하여 고령자를 위한 일자리 창출 가능성이 있어보입니다.

[TWITTER] 11**    2020-04-01 14:32:34

고령자를 위한 새로운 노동시장이 있어야 합니다. 현재 고령자분들이 선호하는 실버타운 같은 경우 좋은 의료서비스와 시설로 누구나 가고 싶어하는 걸로 알고 있습니다. 실버타운이 활성화 될 경우 노노케어의 노동시장이 새로 생기는 것과 같은 효과가 있을 것입니다. 실버타운에 근무하는 근로자를 고령자로 일정부분 채용하도록하고 이에 지원금을 확대하는 것이 필요합니다. 특히 55세~70세까지도 근무할 수 있는 여건만 조성된다면 충분히 새로운 노동시장으로 볼 수 있을 것입니다.

[NAVER] 30**    2020-04-01 20:04:54

동의합니다. 재취업교육을 통해 일자리창출이 많이 생길수 있으면 좋겠습니다.

[NAVER] 16**    2020-04-01 21:38:20

동의합니다 은퇴시기에 경제활동 대책이 필요하다고 생각합니다.

[TWITTER] 12**    2020-04-06 00:05:06

고령자를 대상으로 한 일자리를 창출하면 그에 따른 교육도 필요합니다. 직무 배치나 배치 후 적응을 위한 교육 프로그램을 강화해야합니다. 현재 있는 교육 프로그램의 퀄리티는 물론, 차후 고령자를 위한 일자리에 대한 교육 프로그램의 퀄리티도 중요하죠.

[TWITTER] 12**    2020-04-06 00:06:07

고령자는 대부분 은퇴자나 은퇴를 준비하기 위해 노력하는 인원이 많을 겁니다. 취업 교육을 진행하는 고령자 분들을 위해 취업 교육 프로그램 이수기간 동안 최소한의 생활을 보장하는 생활지원금 지급도 필요할 것 같습니다.

[NAVER] 15**    2020-03-24 11:44:26

실질적으로 고령자를 고용하려는 기업들이 많지 않은 것들이 사실입니다. 고령자 고용을 기피하는 기업의 입장도 인식도 개선이 되어야한다고 생각하며, 해당 의견에 동의합니다. 연령의 표시와 더불어 고령자분들이 구직/이직을 하실 때 정보부족으로 곤란을 겪지 않도록 지원하는 정책이 필요하다고 생각됩니다. 또한, 고령자 연령을 기준으로 하여 특정 연령(고령자 분들)요구하는 기업과 해당연령이신 고령자분들이 매칭될 수 있도록 정보제공을 해주십시오. 데이터가 넘쳐나는 4차IR시대임에도 이러한 플랫폼 체계가 활성화 되지 않았다는 점이 아쉽습니다.

[NAVER] 32**    2020-03-19 16:30:50

음..한편으로는 공감도 갑니다...그렇다면 공공기관은 그대로 하되, 민간기관은 계속고용 할수있도록 유도하고 지원하면 어떨까요? 생각해보니 한편으로는 공공기관의 경우는 오히려 그것이 독이 될수도 있다는 생각이 드네요... 능력없는 사람들이 자리를 계속 차고 있으니..젊은이들의 유입이 어렵겠네요... 그렇지 않아도 공공기관은 더욱 인기가 좋아지고 있는 추세니까요... 일괄적으로 법을 적용할게 아니라 이러한 고려도 필요한것같습니다. 좋은 지적입니다. ^^

[참여예산] kh**    2020-03-19 22:10:11

동의합니다. 단순히 정년을 연장하는 것 보다는 정년 이후의 안정적인 삶이나 새로운 일자리, 새로운 산업, 새로운 역할을 제시해 주는 것이 바람직하다고 생각합니다.

[NAVER] 10**    2020-03-23 11:19:24

이 주제는 일자리에 대한 전체적인 고민이 필요한 것 같습니다. 단순히 고령자, 여성 일자리로 한정 지을 것이 아닌 것 같습니다. 다양한 통계와 보도자료를 바탕으로 20대~60대까지의 주요 활동인 취업, 결혼(초혼), 출산, 내 집 마련, 퇴직을 점찍어 보았습니다. 신입사원의 평균 연령은 남성 28세, 여성 27세이며 평균 28세로 조사되어 있습니다. (출처: 잡코리아 “올해 신입사원 평균 연령 남 28세, 여 27세”, 2016, https://www.newswire.co.kr/newsRead.php?no=840141) 통계에 의하면 남성 33세, 여성 30세에 초혼이 이루어지며, 여성의 평균 연령 32세에 첫 자녀를 출산합니다. (출처: 2018년 혼인/이혼 통계, 통계청, 2018년 출생 통계(확정), 통계청) 국토연구원의 2018년 주거실태조사 보고서에 따르면 ‘첫 내 집 마련’ 나이는 평균 43.3세이며 집값의 38%는 대출이라고 합니다. (출처: ‘첫 내 집 마련’ 나이 평균 43.3세…집값 38%는 대출로, 동아일보, http://www.donga.com/news/article/all/20190624/96160798/1) 마지막인 퇴직의 경우 평균 49세입니다. 조사한 퇴직 사유 7개 중 위까지 정년퇴직 항목은 남녀 불문하고 4위 이하에 위치합니다. 사업부진/조업중단/휴폐업으로 평균 51세(남: 39%, 여: 27%), 권고사직/명예퇴직/정리해고 52세(남: 18%, 여: 6%), 건강이 좋지 않아서 51세(남: 14%, 여:25%), 가족을 돌보기 위해서 38세(남: 1.1%, 여: 25%) 정년퇴직은 위 항목보다 한참 낮은 남: 11.9%, 여: 2.9%로 조사되었습니다. (출처: 2019 고령자 통계, 통계청)

[NAVER] 10**    2020-03-23 11:20:01

그렇다면 평균적으로 49~50세에 퇴직하는 대다수 사람의 생활환경을 본다면 1. 기대수명이 2019년 통계청의 조사에 따르면 남성 79세, 여성 85세로 퇴직 후 30년은 더 살아야 합니다. 그중 약 18년을 아프게 지낸다는 통계를 보면 건강과 의료비용을 위한 경제활동이 필수적이라고 생각합니다. 2. 자녀의 경우 첫 자녀를 32세에 낳았다면 퇴직할 때쯤 대학교 진학을 앞두고 있을 것입니다. 자녀 또한 평균취직 나이가 28세일 것이라 가정한다면 퇴직 후 10년이 지나야 자녀가 독립할 것입니다. 3. 주택마련 대출금은 평균적으로 10년 이상 걸린다고 하며 아직 집을 마련한 지 10년도 채 안 되어 대출금을 상환하는 과정이 한창 진행 중일 것이라 예상됩니다. 이처럼 고령자에 대한 취직을 활성화하는 방법과 고령자들의 빈자리를 의무적으로 청년으로 채우는 방법, 여성 취업지원 등 경제활동인구의 적극적인 확보와 가계부채 감소를 통한 전반적인 국내 경제 활성화를 위한 포괄적이며 유기적인 정책이 필요하다고 봅니다.

[NAVER] 10**    2020-03-24 10:54:58

동의합니다. 덧붙여, 정년의 확대보다는 정년 이후에 재고용될 수 있는 방안들을 강화, 확대하는 것도 바람직하다고 생각합니다. 단순히 정년을 확대하기 보다는 정년에 도달하였지만 업무에 대한 능력과 열정을 온전히 갖고 계신 분들은 재고용될 수 있도록 새로운 채용절차를 만드는 것도 하나의 방법입니다. 물론, 추가되는 채용절차에 대한 기업측의 비용도 있겠지만 그만큼 실효성도 있을 것이라 판단됩니다.

[NAVER] 57**    2020-04-01 10:21:39

밥그릇이 고정되어 있다는 것은 기업이 성장을 멈췄다는 것을 의미합니다. 지속적인 성장이 없는 기업에서 고령자를 계속 두는 것은 청년층의 밥그릇 뺏기처럼 될 수 있으니까요. 그렇기 때문에 고령자를 위한 새로운 일자리나 사업이 필요하다고 봅니다.

[TWITTER] 12**    2020-04-06 00:08:27

그렇죠, 위에서 언급한 정년의 연장으로 인한 실질적 문제를 잘 기술해주셨네요. 문제점 중 하나는 역시 자식들의 밥그릇입니다... 과거의 인원들을 위해 미래 인원을 실직자로 만들 수는 없지요.. 그렇기에 현재 일자리는 미래의 청년들에게 물려주고 고령자는 고령자 특색의 일자리가 필요합니다. 노노케어나 청년들의 수가 적은 외곽이나 지방 측 일자리에 고령자를 위한 일자리를 창출합시다.

[NAVER] 61**    2020-03-23 11:45:09

언급하신 내용대로 창업 시장에 진출하는 연령대가 크게 시니어/청년 층 두 부류로 나뉘고 창업 지원 정책에 청년층에만 활성화 되어있다 하셨는데, 시니어 창업기업을 위한 지원정책이 이루어진다면 역으로 청년 창업지원 정책의 실효성이 더 떨어지지는 않을까요? 베이비붐 세대의 시니어분들께서 창업을 시작하시고 시니어 창업기업에 대한 지원정책을 위한 예산이 편성된다면 청년 창업기업 지원예산 대비 훨씬 더 많은 예산이 필요하지 않을까요? 되려 양날의 검보다는 독이 될 수 있다는 의견입니다. 창업을 위한 자본금은 최소 억대를 웃돋는 금액인데, 그렇게 시니어 특화 창업 지원 정책에 예산을 투입시키는 방향성 보다는 시니어의 근로환경 개선이나 근로임금을 지원하는 방향성이 더 폭 넓고 효율적이라고 판단됩니다. 전문성 있는 시니어 근로자를 기업이 지원하고 정부가 지원한다면 금액적으로나 기업의 성장 가능성(창업으로 인한 데스밸리, 조기파산 등의 위험성이 없음)으로나 시니어 창업지원 정책보다는 시니어 근로자 고용근로 지원 정책이 더 실효서잉 있다고 판단됩니다.

[NAVER] 15**    2020-03-24 12:00:42

시니어의 전문성이나 기술등을 활용한 창업 지원방보다는 시니어의 전문성을 확보한 데이터(이력사항, 경력사항 등)를 확보하여 기업이 원하는 전문인력과 매칭할 수 있도록 지원하는 정책이 더 간단하고 효율성이 있어보입니다. 일자리 정책과 다소 동떨어진 의견이신 것 같습니다.

[TWITTER] 12**    2020-04-14 10:56:16

"예시:시니어의 우수 특허기술을 발굴하여 투자를 연결하고 이를 활용한 특허기술의 제품화, 사업화 등을 지원"에 대한 의견으로 엔젤투자지원센터를 연계하고 매칭해주는 것은 어떨까요

[TWITTER] 12**    2020-04-14 10:57:25

시니어 창업을 위한 특허기술 창업 아이디어 공모전도 개최하여 점차 지원체계를 넓혀보는 것도 좋을 것 같습니다.

[NAVER] 61**    2020-03-23 11:57:04

일자리의 직종 다양화 의견은 좋은 말씀인 것 같습니다. "신중년세대와 고령자의 적합직무(종) 개발을 위한 노력과 지원" 등은 현재 고용노동부의 "신중년적합직무" 지원 정책과 유사한 방향성으로써 실효성을 검토할 수 있게 만드는 의견이시네요. 고령자의 기본생활을 영위할 수 있는 방향성을 고민에 대하 한 가지 더 덧붙히자면, 정년연장이나 근로시간 연장. 정확히는 "고령자의 근로하는 기간의 연장"이라고 표현하시는 게 맞는 것 같습니다. 주 40시간씩 1년을 근무할바엔 주 20시간씩 2년을 근무하는 것이 보다 안정적이라고 생각되니까요. 공공형 일자리는 물론 민간형 일자리에도 근무기간을 연장할 수 있는 지원정책이 시급합니다. 정부는 고령자분들의 계속근무 지원정책을 확립할 필요가 있습니다.

[NAVER] 56**    2020-03-31 20:29:04

고령자와 신중년에게 접합한 직무(종)은 별도로 없습니다. 연령대로 따지면 어떠한 근로자든 고령자를 대체할 수 있으니까요~ 다만 '노노케어' 시대에 맞는 케어관련 사업이나 경험을 바탕으로 하는 일자리에 고령자가 접근을 편하게 해주는 정책이 필요합니다.

[TWITTER] 12**    2020-04-06 00:11:28

고령자에게 적합한 직무는 없다해도, 고령자는 어떠한 직무든 할 의사가 있습니다. 그런 고령자를 위한 일자리를 창출하는 것이 정부의 숙제이지 않을까요? 위에도 언급되었지만 노노케어도 그렇고, 청년들에게 영향을 미치지 않을 일자리를 고령자 분들이 담당해주신다면 고령자 일자리 문제는 해결 될 것입니다. 정부에서는 고령자를 위한 일자리를 확대하는 지원정책을 펼쳐야합니다.

[TWITTER] 12**    2020-04-06 00:13:15

위에 언급된 고용자의 고용이나 고용유지를 선도하는 기업을 인증하는 제도를 마련하면 정부가 기업에게 포상이나 지원금을 지급할 명목과 편의성을 제공할 수 있겠네요. 물론 현재 그러한 기업에게 지원하는 혜택은 턱없이 부족하지만요... 인증제도를 설립하면 지원혜택을 대폭 향상시키면 될 것 같습니다.

[TWITTER] 12**    2020-04-06 00:14:47

은퇴 후의 생계를 준비하기 위한 교육 프로그램은 강화되어야 합니다. 생계 준비를 위해 공부하는 기간과 취업 전까지는 생계유지의 수단이 없으니 정부는 교육 프로그램을 이수하는 기간 동안 고령자에게 생계유지 명목의 지원금을 지급해야 합니다. 또한, 교육 프로그램 이수와 동시에 해당 직무에 맞는 기업과 매칭해주는 노력을 해야겠지요

[NAVER] 61**    2020-03-23 12:03:57

정말 많은 내용을 보고 동의하게 되네요. 지원금을 목적으로 악용하는 기업들도 많습니다. 시니어(고령자)를 위한 현 고용지원 정책은 기업에서 추가적으로 발생하는 문제들에 대처할 수 없습니다. 시니어 근로자를 위한 일자리 개선(근로조건, 근로시간, 전문성 등)이 필요하며 기업에게는 시니어 의무고용을 할 수 있는 지원정책들이 필요합니다. 은퇴한 시니어의 삶을 대비할 수 있도록 지원하는 내용, 임금피크제에 대한 문제점 등등 문제점 도출뿐만 아니라 개선방안까지 제시해주시는 mi**님의 의견을 보고 있으니 정말 고개를 끄덕이게 됩니다. 정말 구체적인 방향성을 제시해주시고 많이 배워갑니다. 정부도 이와 같은 의견을 많이 반영하여 지원정책의 방향성을 올바르게 확립해주십시요.

[TWITTER] 12**    2020-04-06 00:16:11

시니어 의무고용을 할 수 없다면 시니어를 고용할 수 있도록 지원 혜택을 대폭 늘리고 지원을 받을 수 있는 기업 대상의 조건을 시니어 고용을 통해 인증된 제도를 만든다면, 고령자를 위해 힘쓰는 기업에게 확실한 지원을 할 수 있을 것입니다.

[NAVER] 61**    2020-03-23 12:04:53

동의합니다.

[NAVER] 56**    2020-03-23 16:47:34

용어도 참 가지각색입니다. 40~50세를 중장년, 50세 이상을 신중년이라 칭하고, 55세 이상을 고령자, 60세를 노인 칭하는 등 보건복지부, 고용노동부 별로 각기 다른 용어를 씁니다. 인식하는 정도도 다른 것 같구요. 일자리 정책을 좀 통일시키고 생애주기에 따른 정책으로 실시하였으면 합니다.

[NAVER] 57**    2020-04-01 14:37:53

현재 교육프로그램이 다양해져야 합니다. 고령자들도 자신이 하고 싶은 일들이 있을텐데 현재 국가에서 제공하는 교육 프로그램은 그런 니즈를 반영하지 못합니다.

[NAVER] 61**    2020-04-01 14:38:05

재취업 교육이 활성화되어야하는 말씀에 공감합니다. 하지만 교육을 받을 시간에도 가족과 가계를 유지하기 위해 파트타임 업무를 통하여 돈을 벌어야하는 고령자들의 입장에서 생각해보면 교육을 활성화하여도 고령자의 큰 참여는 기대하기 힘들 것 같습니다.

[NAVER] 60**    2020-04-01 14:40:06

워크넷을 활용하여 고령자 맞춤형 교육 프로그램을 다양하게 개발하고 제공할 수 있지 않을까요? 기업에서 제공하는 직업훈련이나 전직지원활동도 좋지만 국가 차원에서 적극적으로 교육 프로그램을 개발하는게 좋을듯하네요.

[FACEBOOK] 89**    2020-04-01 14:40:40

저역시 재취업 교육 활성화에 대하여 공감하고 있습니다. 참여 기대효과가 낮다고 하시는 것은 교육 참여시 생활비의 일부 지급 등으로 해결을 할 수 있을 것 같습니다.

[NAVER] 18**    2020-04-01 14:41:37

고령자들이 지금까지 해 왔던 일들을 계속 하는것도 좋겠지만, 새로운 일에 도전하는 분도 많다고 들었습니다. 이러한 분들을 위해서 다양한 교육 프로그램을 제공하는것도 좋은 아이디어라고 봅니다. 교육을 듣고 재취업을 할 수 도 있지만 창업으로 연계할 수 있는 수준의 질 높은 교육이 필요한것 같습니다.

[TWITTER] 11**    2020-04-01 14:42:15

가장 중요한 건 교육훈련의 종료 후 기업수요에 맞게 매칭해주는 사회적 시스템입니다. 중장년일자리희망센터나 노인인력개발원 등 고령자 취업 전문기관에서 교육훈련의 종료에 따른 취업이 바로 이루어지게 하려면 기업과 사전에 노동수요에 대한 협약이나 정보가 있어야 합니다. 고령자 취업의 가장 어려운 점은 기업의 수요가 없다는 점인데 기업에서는 어떠한 능력을 갖출경우 취업을 시킬 수 있다는 정보를 일자리기관에 주고 일자리 기관에서는 그것을 매칭해 주는 것이 가장 중요합니다. 기업-일자리전문기관-교육전문센터-고령자 또는 기업-교육전문센터-일자리전문기관-고령자로 이뤄지는 일자리 프로세스가 정립되어야 가능한 일인 듯 합니다.

[NAVER] 15**    2020-04-01 14:43:49

서울시어르신취업센터의 시니어직업능력학교에서는 고령자의 재취업을 위한 교육들을 실시하고 있습니다. 취업 준비부터 설계는 물론, 직업과 관련된 훈련들을 교육하고 있습니다. 문제점은 경비원, 건물청소, 가사관리 등 기초적인 교육 훈련만 실시하고 있다는 점입니다. 교육 분야를 더욱 확대하거나 전문성있는 직종을 교육할 수 있도록 프로그램을 강화시켜야 합니다.

[NAVER] 10**    2020-04-01 14:44:59

60**님, 생활비의 일부 지급까지는 좋은 말씀입니다. 교육의 효과성을 최대화 하기 위해서는 참여자의 지속적인 교육 참여가 중요하다고 봅니다. 부정수급 등을 막기 위하여 교육을 끝까지 이수(출석체크 및 퇴실체크)하는 경우 지급, 재취업시 별도 성공수당 지급 등을 통하여 동기부여와 교육의 참여율을 높이는 방법은 어떠한가요?

[FACEBOOK] 92**    2020-04-01 14:46:14

고령자 취업을 위한 교육프로그램을 만들때 제일 중요한 건 수요자 중심이어야 합니다. 기업에서 고령자에게 일하는 일자리에 대한 교육프로그램 설계가 되지 않는다면 유명무실한 교육프로그램이 될 것입니다. 현재의 대부분의 교육프로그램은 단순노무직 중심으로 되어 있는데 기업에서 경험이 많은 전문직 고령자를 원하는 수요가 있을 경우 단순노무직 중심의 교육프로그램을 이수한 고령자는 필요가 없게 됩니다. 교육프로그램을 기업수요에 맞게 개발한다면 즉시 매칭이 될 수 있을 것입니다. 천편일률적인 교수설계는 지양해야 합니다. 기업에 지원금을 주고 교육프로그램의 개발을 기업과 교육훈련기관이 같이 하는 것은 꼭 필요하다고 봅니다.

[NAVER] 15**    2020-04-01 14:47:42

시니어직업능력학교의 교육 커리큘럼에 있어 단순노무직에 제한된 점도 문제지만, 교육의 시간이 너무 적다는 것입니다. 2~3일 정도의 기초적인 교육이기에 전문성이 더욱 떨어질 수 밖에 없습니다. 전문적인 직종과 교육기간을 확대하여 고령자를 위한 재취업 교육 프로그램의 질을 향상시켜야 합니다. 또한 교육을 이수하는 인원에 대해 소정의 지원금이 지급되었으면 합니다.

[NAVER] 15**    2020-04-01 14:49:34

그리고 서울시에서만 진행하는 서울시어르신취업지원센터 외에는 제대로 된 교육 프로그램이 설계되어 있지 않은 것 같네요. 수도권 외의 지자체는 거의 전무하고요. 되려 사단법인이나 복지재단 등에서 시행하는 재취업 관련 프로그램 등이 더 효율성이 있어보입니다. 정부에서는 고령자의 재취업을 위한 교육 프로그램 체제를 확대시켜주십시오.

[NAVER] 56**    2020-04-01 14:52:06

교육프로그램 개발에서 정부의 역할이 뭔지 다시 생각해볼때입니다. 고령자의 일자리 확대를 위해서는 교육프로그램이 필요하다는 것은 알겠습니다. 그러나 공공영역에서 고령자 일자리를 확대하는 건 한계가 있습니다. 민간부분에서 고령자 일자리를 확대해야하는데 마땅한 교육프로그램이 없습니다. 고령자의 재취업을 위해서는 전직을 위한 취업프로그램을 개발하는 것도 좋지만, 기존에 자신이 하던 일의 확장개념인 전문인력 강화 교육프로그램도 생겼으면 좋겠습니다. 고령자를 위한 세대간의 이해라던가, erp활용을 위한 프로그램 등도 도움이 될 것 같습니다.

[TWITTER] 12**    2020-04-06 00:18:06

정년 연장의 어려움을 겪음에 따라 이를 해결하기 위한 방안들이 많이 있죠. 역시 일자리 창출은 물론 일자리 배치 및 적응을 위해 교육하는 프로그램의 질이 정말 중요한 것 같습니다. 교육 프로그램을 전문적으로 강화하고 교육 이수를 통해 기업과 연계하여 고령자의 은퇴 이후의 삶을 정부는 마련할 수 있도록 적극지원해야합니다.

[NAVER] 10**    2020-03-23 13:30:41

양질의 일자리라는 것을 그렇게 해석할 수도 있겠네요 이윤을 추구하는 기업이지만 대기업에서 복지성 사업을 운영하는 사례가 있습니다. 사회적 환원 차원에서 이미지 개선 효과를 노리고 하는 사업으로 인식되지만 지속적으로 운영하고 있는 것으로 보아 일자리 또한 초반에는 복지성으로 시작하되 지속적으로 운영되다보면 점차 개선되지 않을까요? 복지성 일자리라도 제공함으로써 경제에 소비 활동을 할 수 있도록 만들어주는 것으로 회사의 상품의 소비와 직간접적으로 연결될 수 있다고 생각합니다.

[NAVER] 56**    2020-03-23 16:55:42

영화 '인턴'을 보면 결국 양질의 일자리는 고령자라도 '존재가치의 증명'을 할 수 있는 자리가 아닌가 싶습니다. 물론 최저임금과 근로시간보장의 경제적인 요소를 빼놓을 순 없지만, 내 경험과 지식을 활용하여 '꼭 필요한 사람이 되는 것'이 아닌가 싶습니다. 이제 노노케어는 현실입니다. 사회복지관이라든지, 실버타운, 요양원 등에 고령의 근로자가 많아지고 있습니다. 그런데 기업들이 채용을 하지 않는 것이겠지요? 고령의 근로자가 노인을 경험을 바탕으로 케어한다고해도 젊은사람보다 오래 일하지는 못할 것이며, 고객 서비스 측면에서 보면 젊은사람이 노인을 케어하는 것을 노인이 노인을 케어하는 것보다 선호할 수도 있을 거라고 생각합니다. 양질의 일자리에 핵심은 '기업으로부터 정규직으로 고령자를 고용하게 하는 것'이 아닐까 싶습니다.

[NAVER] 20**    2020-04-01 11:22:27

고령자가 느끼는' 양질의 일자리'는 자신이 해 왔던 업무를 연속해서 하는게 아닐까 싶습니다. 물론 편하고 급여를 많이 받는 일이라면 좋겠지만, 자신이 해당 직무에 필요한 사람이라는 자긍심을 느끼지 못하면 일하는 내내 마음이 불편할 겁니다. 자신도 뿌듯하고 채용하는 기업에도 손해가 되지 않도록, 개인별 생산성에 따라 정년 연장시 개인별 급여 수준을 정하고 정부 지원금도 급여구간에 따라 차등 지원해 주면 좋을 듯합니다.

[NAVER] 60**    2020-03-24 13:15:37

고령자분들만이 취업할 수 있는 직종·업종은 무엇이 있을까요? 고령자분들만이 취업할 수 있는 부분 보다는 고령자분들이 담당할 때 더 효과적인 직종·업종은 무엇이 있을까요?

[NAVER] 10**    2020-04-01 10:32:09

신체적 조건이나 근무환경 등을 고려 한다면 반복적인 단순 노동보다는 몇십년간 해오던 업무에 노하우를 살린 자문, 상담 등이 있지 않을까요? 경영, 사업 등에 대한 자문도 있을테고, 연령에 따라 오는 신체적 변화에 대한 스트레스와 불안감에 공감과 조언을 해줄 수 있는 상담도 있을 것 같습니다. 고령자들에게 맞는 직종 또는 업종은 결국 육체적 노동력에서 지식재산을 통한 방향성을 제공하는 업종이 있지 않을까 싶습니다. 이러한 업종을 활성화시키며 적합한 교육 등의 지원을 통하여 고령화 되어가는 사회의 구성원들이 자문을 통하여 방향성을 잡거나 상담을 통하여 안정감을 찾을 수 있을 것 같습니다.

[NAVER] 15**    2020-03-29 23:15:54

고령자가 장기적으로 한 사업장에 오래 머무는 것은 좋은 방안이 아닌 것 같습니다. 정년을 연장한다면, 정년 연장에 따른 영향력(위에 언급된 하위직급 승진 등의 인사체계 문제)을 고려해주셔야 하지 않습니까? 고령자의 고용안정을 한들, 청년과 같은 다른 근로자들의 고용안정은 어떻게 유지되어야 합니까? 정년 연장으로 고령자가 한 기업에서 장기 근속하게 된다면, 사업체 측에서는 생산성이 저하된 고령근로자의 임금을 정년 연장으로 인한 근속년수에 따라 울며 겨자먹기로 올려주어야 합니까? 고령자의 정년연장이나 고용안정을 원하신다면 근속년수에 따라 고령자에게 지급해야하는 임금을 정부가 일부 지원하여 기업의 부담감을 해소시켜주어야 합니다. 그것이 고령자의 정년안정과 고용안정의 해결책이 아닐까요?

[NAVER] 56**    2020-03-31 12:07:52

정년연장만이 꼭 답은 아닙니다. 기업의 입장도 생각해야 합니다. 인사적체와 노동생산성이 저하, 고임금 등 기업 내부적인 문제를 해결해야 합니다. 단순 지원금으로 해결 될 것이 아닙니다. 기업에서보면 직급과 호봉만 높고 일을 거의 하지 않거나 관리능력도 떨어진 분들이 많습니다. 정말 능력 있는 분이라면 정년이 지난 후에도 기업에서도 계속 근로하게 하고 싶을 것입니다. 오히려 국가에서 정년연장을 추진하는 것보다 기업에서 정년연장을 하고 싶도록 만들 수 있는 정책이 있어야 합니다.

[TWITTER] 12**    2020-04-06 00:19:28

정년연장이 답이 아닌 것은 맞습니다. 그러니 정년연장에 제한되지 않는 고령자만을 위한 일자리를 창출해야합니다. 고용안정을 위해서는 정부의 적극 지원이 있어야지만 고용유지가 되겠지요

[NAVER] 15**    2020-03-29 22:59:43

고령자 분들의 양질의 일자리 확보방안으로 제시해주신 "농·어촌 공동 일자리 사업 등"에 덧붙히자면, 농·어촌 일자리 사업과 더불어 고령자의 전문성을 활용할 수 있는 일자리 사업으로 폭을 확대하였으면 합니다. 고령자가 근로할 수 있는 범위가 넓어질 것입니다. 농·어촌에 국한되지 않고 외곽지역, 수도권 외 지역, 민간 기업 등 다방면으로 확대된다면 고령자분들의 근로기간은 연장될 수 있을 것입니다.

[NAVER] 18**    2020-03-29 23:07:12

고령자의 전문성을 활용한 공동 일자리 사업 방향성에 추가적인 의견을 드리자면, 일자리 사업에 근로하기 원하는 고령자를 위한 직업훈련교육 체계가 마련되었으면 좋겠습니다. 누구던 새로운 직무에 앞서서 도움은 필요할 것 같습니다. 정부는 직무에 맞는 교육 방안을 마련해주시고, 고령자를 위한 일자리 사업에 외곽지역, 수도권 외 지역, 민간 기업 등에 매칭이 될 수 있도록 구직·이직 지원 서비스를 마련해주시길 바랍니다.

[TWITTER] 12**    2020-04-06 00:20:37

사실상 저도 정년연장은 반대입니다. 그렇기에 "정년에 제한되지 않는 고령자의 일자리"를 창출하는 것을 또 다른 해결책으로 제시해본 것입니다. 그러한 일자리 창출을 위한 정부의 지원이 필요하고, 일자리 배치를 위한 교육 프로그램 강화도 필요하죠.

[NAVER] 56**    2020-03-31 12:02:59

좋은 의견 같습니다. 뭔가 고령자만의 노동시장이 생겨나야 할 것 같습니다.

[TWITTER] 12**    2020-04-06 00:21:32

직업 교육 프로그램을 강화시켜서 고령자가 근무할 수 잇는 새로운 직무 전문성 일자리가 창출된다면 좋은 방향성 중 하나일 것 같습니다. 역시 교육부터 취업 연계까지를 위한 지원은 정부가 적극적으로 노력해야겠지요.

[TWITTER] 12**    2020-04-14 10:58:11

해당사항들을 연계하기 위한 컨설팅 등을 지원하는 것은 어떨까요?

[NAVER] 56**    2020-03-31 12:01:50

산업별 자문단이라면 고령자 중에 산업전문가를 뽑아서 운영하는걸 말씀하시는데 노하우나 경험과 전문영역인 자문과는 좀 다를 거 같습니다. 오히려 상담이나 고충해결 쪽은 어떨까요?

[NAVER] 18**    2020-03-31 19:47:50

산업별 자문단은 이제까지 제시된 의견과는 다르며, 고용유지의 효율성이 떨어진다고 생각합니다. 고령자분들이 자문단으로 활동하게 된다면 운영에만 많은 예산이 필요할 것 같습니다. 지금 필요한 것은 고령자 분들의 일자리를 확보하여 생산성을 확보하는 것입니다. 고령자분들의 지식과 노하우를 활용할 수 있는 일자리를 마련하는 것이 좋을 것 같습니다.

[TWITTER] 12**    2020-04-06 00:22:18

고령자분들의 지식과 노화우를 활요할 수 있는 일자리를 마련하기 위해서는 그러한 교육 프로그램 체계도 구체화 되어야합니다. 정부가 이러한 해결방안을 위해 지원하고 노력해줬으면 합니다.

[NAVER] 18**    2020-03-31 20:01:16

고령자 일자리 정책이 공공부문에 집중되어있다면 민간 부분에 대해 지원을 확대하고 민간기업의 부담을 줄이는 것이 첫 걸음인 것 같습니다. 창업을 지원하는 비용보다는 민간기업에 지원이 훨씬 이롭고 손쉬운 방향성이라 생각됩니다. 창업을 지원하는 것은 현재 있는 민간 기업에 고령근로자 고용율과 고용유지율을 하락시키는 독이라 생각됩니다.

[TWITTER] 12**    2020-04-14 10:51:42

시니어에게 창업을 지원하는 비용이 부담된다 생각되시면, 특허기술을 투자하는 방향성은 어떻습니까? 창업 아이디어나 특허기술이 우수하다면 엔젤투자지원센터에서 제품화나 사업화를 지원할 수 있는 방향으로 연계한다면 부담이 덜지 않을까요?

[TWITTER] 12**    2020-04-14 10:53:24

창업진흥원이나 중기부, 과기부, 산업부 등 특허기술 관련 창업 지원 프로그램은 많이 있습니다. 엔젤투자지원과 같은 창업 지원 프로그램과 연계하는 방안을 마련한다면 시니어 창업을 지원할 수 있습니다.

[TWITTER] 11**    2020-04-01 00:49:10

맞습니다. 고령자의 비경제활동으로 인해 줄어는 생산인구들이 더 고생을 하고 있습니다. 고령자가 경제활동을 할 수 있도록 고령자 일자리 사업을 개편해야만 합니다.

[NAVER] 56**    2020-03-31 21:57:08

정년연장은 반대입니다. 노동생산성이 현저하게 떨어진 고령자를 무조건 정년만 늘리는건 기업에서는 정말 싫어할 거 같어요

[TWITTER] 11**    2020-04-01 00:50:37

정년연장에 필요한 것이 고령화 계속고용지원 등의 정책들입니다. 무조건적인 정년연장은 득이 아닌 실입니다. 현재 시행하고 있는 고령화고용지원 및 재취업지원 등을 통해 정년 연장으로 인해 발생 할 수 있는 리스크를 보완해야합니다. 되려 고령화 관련 제도와 함께 정년연장을 하는 것이 효과적이라고 볼 수 있습니다.

[TWITTER] 12**    2020-04-06 00:23:18

꼭 정년연장은 아닙니다. 정년연장이 아닌 정년에 제한 되지 않는 일자리에 대해 건의합니다.

[TWITTER] 11**    2020-04-01 00:46:46

정년연장 보다는 노인 일자리를 개선하는 것이 옳다고 생각합니다. 정년연장이 된다면 청년들의 일자리를 빼앗게 되진 않을까요? 되려 정년과 상관 없는 노인 일자리를 개선하는 방향이 옳다고 생각합니다. 청년층이 선호하지 않는 직종이나 지방, 농어촌 등의 지역에 고령자 일자리를 확대하는 방안이 좋다고 생각합니다.

[TWITTER] 11**    2020-04-01 00:48:06

물론 이러한 고령자 일자리 사업 창출을 위해서는 공공부문에서만 머물러 있던 지원을 민간/산업 부분으로 연장하는 것이 필요할 것입니다. 또한 고령자 일자리 사업 창출에 맞추어 고령자 맞춤형 교육훈련이 필요할 것으로 생각됩니다.

[TWITTER] 12**    2020-04-06 00:23:56

고령자 일자리 사업 창출과 맞춤형 교육훈련이 필요하다면, 그것을 기업까지 연계하는 방향성까지 정부가 지원해주어야 실효성이 있을 것입니다.

[TWITTER] 11**    2020-04-01 00:55:26

또한 고령자분들은 조용한 시골을 선호하며, 청년층은 다양한 도시를 선호합니다. 서로의 선호에 맞게 고령자분들은 농촌과 외곽지역으로 일자리를 개편하고 지원한다면 고령자의 생산성은 확보될 수 있으며 정년의 여부에 상관 없이 지속적으로 근로를 할 수 있습니다. 아울러 도시에서 빠져나온 고령자의 빈자리는 청년이 메꾸어 생산연령인구를 확대할 수 있을 것입니다. 고령자를 위한 일자리 사업을 개편해주십시오.

[NAVER] 10**    2020-04-01 10:45:06

국내 인프라 환경상 지역 선호에 따라 일자리 개편하는 것은 맞지 않다고 봅니다. 교통, 의료 등 고령자들이 출퇴근과 생활에 필요한 주요 인프라 시설이 도시에 집중되어 있는 상황에 조용한 시골에 일자리를 개편한다고 하여 고령자들의 고용유지가 오래갈 것 같지는 않습니다. 오히려 반대로 생각을 해봐야할 것 같습니다. 도시에 노노케어 등 노인을 위한 노인에 의한 일자리를 창출하고 청년들이 지방에 근무할 수있는 강한 동기부여를 마련하는 것도 방법이라고 봅니다. 고령자 취업문제와 국가적 균형발전을 동시에 대응할 수 있지 않을까요?

[TWITTER] 12**    2020-04-06 00:26:07

고령자의 고용유지를 위해 정부에서 고령자의 고용유지를 하는 기업에게 지원을 확대해주면 됩니다. 청년이 지방에 근무하는 동기부여 정책은 이미 있으나 실효성이 없습니다. 지자체에서도 청년을 지방 근무를 위해 대폭 지원금을 내세웠으나 받아갈 사람만 받아갑니다.. 고령자를 위한 일자리를 위해서는 현실의 반영도 필요합니다. 정부는 적극적으로 고령자 고용 및 유지 기업에게 특별한 인증 제도를 도입하여 해당 기업에게 지원하는 혜택을 확실하게 늘려준다면 고령자의 고용 안정은 유지될 것입니다.

[NAVER] 56**    2020-04-02 09:45:06

경력자는 너무 보편적인 용어 같습니다. 저두 가끔 헷갈리긴 합니다. 장년 신중년 중장년 시니어 노인 고령자 등등 너무 다양하게 쓰여 헷갈리긴합니다. 다 합쳐서 중장년은 어떨까요??

[TWITTER] 12**    2020-04-06 00:27:45

용어 획일화에 대한 것은 조금 더 고민이 필요할 것 같습니다. 어느 분야에서 부르냐에 따라 다르니까요. 애초에 노인이라는 단어의 연령 기준은 행정이나 심리학, 의료학에서 자주 쓰이는 연령기준입니다. 경제의 흐름에 따라 생애주기에 따라 바뀌곤 합니다. 최신화가 필요합니다.

[TWITTER] 12**    2020-04-06 00:28:07

여성의 경제활동 활성화 정책은 2번째 토의에서 언급해주고 있습니다.

[TWITTER] 12**    2020-04-06 00:28:53

저도 고령자에게 적합한 직종은 근무시간을 고려하여 한다고 생각합니다. 육체적인 생산성, 건강 등의 이유가 있을테니까요. 동의합니다.

[NAVER] 56**    2020-04-07 18:21:32

57님 말씀대로 고령자 또는 노인분들이 인식하는 양질의 일자리가 따로 있는 것 같습니다. kbs방송국 경비원 1분을 채용하는 일자리에 몇 백명이 몰렸다는 얘기를 들은 적이 있는데 보수도 괜찮고, 대우도 괜찮은 일자리는 시간과 상관없이 선호하는 것 같습니다. 노인 일자리, 노노케어는 이제 현실입니다. 좋은 시간선택적 일자리와 정규직 일자리가 고령자에게도 제공되었으면 합니다.

[NAVER] 60**    2020-04-08 15:27:08

좋은 시간선택적 일자리와 정규직 일자리 같은 양질의 일자리를 고령자에게도 제공되기 위해서는 해당 양질의 일자리를 확충하고 그를 위한 지원혜택들이 있어야합니다.