▪ 여성가족부 지원으로 기업에서 신규 여성 채용시 인턴기간동안 기업에 240만원, 인턴 참여자에게 60만원 지원하는 사업
▪ 장기간 직장으로부터 이탈된 경력단절여성이 기업 인턴근무 경험을 통해 자신감과 현장적응력을 높이고, 취업 후 직장에 적응할 수 있는 토대를 마련해주며 기업에게는 인건비 경력단절 여성 채용에 대한 부담을 줄여주고, 경제적 지원을 가능하게 함
▪타정부부처 인건비 지원사업에 비해 인턴지원에 대한 제출 서류가 많아 참여 기업에서 업무효율성이 떨어진다는 의견 수렴
▪인턴 기업 선정 시 기업의 재무평가를 진행하고, 지난 1년간 권고사직 이력이 없는 기업들로 선정합니다. 이러한 절차들로 급여 부정수급이나 미지급을 방지하고 여성이 근무하기 좋은 기업들에게 혜택을 주려고 노력
▪인턴 연계 인원은 10건(센터별 차등)에 비해 경력단절 인원에 비해 매우 적은 건이며 그 규모의 확대가 필요 함
▪19년도 기준 연계 건수 100% 정규직 전환
제안 내용
▪ 효과가 크고 수요도 많은 새일인턴 사업인 만큼 경력단절 여성이 늘어나는 만큼 더 많은 경력단절 여성이 사회로 복귀할 수 있는 토대가 마련 될 수 있도록 지원 확대가 필요함
▪ 경력단절 여성의 사회복귀 프로그램으로 적합하기 때문에 정부가 주도하는 사업으로 규모를 키워나갈 필요가 있음